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京东2016校园招聘笔试由微测网提供服务

时间: 2015-12-01 18:00 栏目:客户案例

京东2016秋季校园招聘笔试于2015年9月20日开始启动,分两个批次,给50000多名候选人发送了邀请,实际完成率超过86%,考试结束后2个小时内即可提交成绩。



同样的规模,如果换成线下笔试,预计得到这组数据至少需要3个工作日,组织这样的一次全国联考,以每个考场30人,配2位考官计算,需要同时开放数千个考场,邀请数百名考官…… 
除了上述这组又快又准的数据呈现外,本次京东集团校园招聘的线上笔试,还有很多创新与亮点。作为线上笔试服务支持的微测网全程参与,提供了有利的保障。 
此次招聘包括多个岗位,候选人层次较高且专业分散,故以考察综合素质和英语为主,再配合少量主观论述题。 
总的来说,虽然内容仍是行测和英语,但形式新颖,整体难度较高。所有试题内容均为定制开发,紧扣京东业务和行业特点。 

亮点1:此次京东集团的线上笔试,运用服务器的后台算法并采用了微测网提供的由命题专家定制的试题库,实现同一类型和难度的试题,随机出题,随机组合,用科学的方式,提升了考试的信度和效度。 
亮点2:此次京东集团的线上笔试,同学们只要登陆微信进入京东校园招聘公众号,并点击考试菜单,输入个人信息后,无需帐号密码即可登录作答,这个过程既简单又便捷。 
亮点3:此次的笔试通知,综合运用了短信、邮件、微信公众号、线上机器人等方式,既让重要信息不留死角的多次覆盖,又开通了新的互动渠道——考生们在公众号上及时反馈,并可得到迅速响应。 

京东集团校园招聘负责人表示,校园招聘是京东人才储备非常重要的环节,在执行过程中,需要兼顾公司对特定人才的需求、学生应聘体验和校园招聘执行团队的高效能。相对于传统的线下纸笔考试,移动和PC在线考试显然更具有优势——数万人可同时作答,同一个难度系数的试题随机推送,考试过程实时监控,考试结束后即刻得到考试成绩等等。 移动和在线考试的科学性,灵活性、便利性和高效率以压倒性的优势必将取代传统的线下笔试模式。 
同样,京东在与微测网合作的过程中,创造性的提出了“微信公众号+二维码通知+移动考试”的模式,通过微信平台,完全整合了所有的宣讲、笔试、面试环节,提升了效率,改善了考生体验。

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